O mercado brasileiro de tecnologia e produtos digitais entra em uma fase de clara maturidade. É o que aponta a 7ª edição do estudo Panorama do Mercado de Produto, promovido pela PM3 (Grupo Alun). Com a participação de mais de 2,3 mil profissionais, o levantamento revela que a era da experimentação desordenada deu lugar a uma busca consciente por aprofundamento técnico e visão estratégica.
Hoje, a força de trabalho é altamente experiente: 84,8% dos profissionais têm entre 25 e 44 anos, e mais de 60% acumulam de 3 a 10 anos de vivência na área. Como reflexo desse amadurecimento, a ambição de carreira mudou de rota. O desejo de evoluir no próprio cargo (35%) já supera a corrida tradicional por cargos de liderança, empatando com o seguimento de uma trilha de especialista (13,9%).
“O profissional de produto no Brasil deixou a fase de transições em massa. A barra subiu, e a complexidade atual exige domínio em áreas cruciais como Analytics, Discovery e Growth”, destaca Raphael Farinazzo, CEO da PM3.
Valorização Financeira e Expansão Geográfica
Essa exigência por maior qualificação reflete diretamente na remuneração. A média salarial da categoria atingiu R$ 13.011,33, com mais de 30% dos profissionais superando os R$ 15 mil mensais. O salto financeiro é ainda mais expressivo nos cargos executivos, onde mais da metade dos gestores ultrapassa a marca de R$ 21 mil por mês.
Paralelamente, o ecossistema expande suas fronteiras. Pela primeira vez na série histórica, São Paulo concentrou menos da metade dos profissionais (48,1%), impulsionado pelo crescimento expressivo de polos nas regiões Nordeste e Centro-Oeste.
Diversidade e os Desafios do Topo
No campo da diversidade, o setor avança de forma consistente: as mulheres já representam 54,5% da força de trabalho, dominando a maioria dos cargos e alcançando a paridade na liderança intermediária. A representatividade negra (pretos e pardos) também registrou avanço, saltando para 29,9%.
Apesar das conquistas na base e na média gestão, o topo da hierarquia corporativa ainda revela um gargalo: 88% dos cargos de C-level e diretoria continuam ocupados por homens.
“Temos o desafio de valorizar a carreira especialista e garantir que mais mulheres alcancem posições de diretoria. Na nova fase desse mercado, reter talentos exigirá corrigir essas distorções”, conclui Farinazzo.
Sobre a PM3
Parte do Grupo Alun, a PM3 é a principal referência em educação para Produtos Digitais no Brasil. Combinando frameworks globais à realidade prática das empresas, a escola atua como um hub estratégico de dados, mapeando tendências e impulsionando o amadurecimento do ecossistema de inovação nacional.
